加拿大的经济正在从COVID-19大流行中复苏，预计2021年会逐步取消限制，封锁和宵禁。
随着大流行开始蔓延，许多企业开始适应并做出改变。许多员工从家里开始工作。企业开始使用在线协作和视频通话平台。其他需要出勤的企业会实施与政府建议一致的健康和安全政策，例如戴口罩和保持物理距离。
除了这些变化之外，还有很多人因大流行而失业。但是，预计这一情况将在下半年改变。
现在的预计是加拿大三分之二以上的雇主计划重新雇用因大流行而被解雇的雇员，专家们开始预测2021年的前景。
根据荷兰著名的咨询公司兰德斯坦德（Randstand）的预计，以下是在2021年全年需求旺盛的一些职位：
•客户服务代表Customer Service Representative
由于大流行，对客户服务代表的需求急剧增加。他们与可能在情感上感到困扰的客户打交道。这些客户希望与能够专业处理其情况的真实的人交谈，解决退款和取消等等需要处理的事情。
•司机Driver
这可能不足为奇。由于大流行，各种类型的驾驶员需求旺盛，尤其是卡车驾驶员，其中许多人负责向医院运送医疗用品，并向加拿大各地的商店运送必需品。
• 注册护士Registered nurse
注册护士严重紧缺。由于需要重症监护的病人增加，这种大流行只会增加护士的需求。据估计，到2022年，加拿大将需要6万名护士来帮助人口老龄化。
•普通劳工General labourer
全国各地都需要普通劳工。各地劳务市场可以提供的职位比雇主可以填补的职位更多。
• 电气工程师Electrical engineer
由于各种公司都依赖复杂的通信系统来在整个大流行中保持运转，因此对电气工程师的需求很高。对于具有多样化技能的电气工程师的需求特别高，这些技能超出了沟通和写作等技术技能。
• 软件开发师Software developer
为何需要软件开发人员有两个原因：员工继续在家工作，以及电子商务的日益普及。可以编写，设计和构建应用程序及网站的个人可以在加拿大找到工作。
• 会计 Accountant
在财务上存在矛盾的时候，会计师尤其受欢迎。会计师能够就获得政府资金和金融税收减免等问题为企业提供建议。它们还帮助企业制定有关增长的重要决策。
• 人力资源经理HR manager
人力资源经理对于企业在大流行期间维持生计至关重要，他们制定了相关的人力资源政策，例如远程工作政策以及健康和安全政策。他们还负责在如此困难的时期保持员工的士气。
• 财务顾问Financial advisor
由于大流行直接导致许多人的财务安全性降低，理所当然的是财务顾问在名单上。他们为可能面临抵押或租金支付以及债务困难的个人提供支持和建议。
•科技部门Tech Sector
不管有没有大流行病毒，技术部门都存在劳动力短缺。因此，安大略省和不列颠哥伦比亚省有一些移民计划，重点是为技术行业招聘人才。移民在加拿大发展该行业方面具有影响力。对技术人才的需求特别高，尤其是在多伦多，温哥华和蒙特利尔等主要城市中心。