加拿大联邦政府2019年6月宣布正式开始接受2个新的试点项目，分别为家庭儿童护理员（Home Child Care Provider）和家庭帮助工人（Home Support Worker），以此来帮助那些海外的护理人员能够取得加拿大永久居民身份，同时也将取代即将到期的照顾小孩（Caring for Children）和照顾高医疗需求人士（Caring for People with High Medical Needs）的试点项目。同时政府也表示，最新的两个新试点相较于被取代的两个试点有以下优势：
1、工签是针对特定职业，而不是针对雇主，在申请特定职业的工作许可证时护理人员可以随时更换雇主不受限制；
2、护理人员的直系亲属也可获得开放式工签/学签，这样申请人获批后可将配偶和子女带来加拿大；
3、雇主无需劳动市场影响评估（LMIA）；
4、申请人家属从临时到永居状态的过渡明确，一旦申请人满足了所需的两年工作经验后，就能够尽早取得永久居民身份。
无需LMIA的全新住家护理试点项目重点：
1、在提交工签时，同时提交PR申请——待申请人满足24个月的加拿大境内工作经验即可转入PR审理，根据目前官网公布的信息PR审理仅需6个月；
2、已经满足24个月境内工作经验的申请人除外。
项目分为两种最新种类以及之前的护理人员两大类：
第一类：Caring for children pilot program儿童护理人员移民试点计划
对于申请人的移民申请要求：
1–具有加拿大家庭护理儿童的经验（寄养父母不算）；
2–在过去的48个月里有超过24个月的全职加拿大工作经验；
3–英文达到CLB5的成绩；
4–教育程度：一年的加拿大专科以上教育；或者海外相当于一年加拿大专业教育的学历（学历需要认证）。
备注：每周工作30个小时即为全职；在学生阶段的工作不算；工作描述必须符合有关NOC职业列表的规定。
第二个类别：Caring for people with high medical needs pilot program专业医疗护理试点计划
对于此类申请人的移民申请要求：
1–以下这些岗位的加拿大工作经验；
加拿大注册护士和注册精神科护士；
持牌护士；
护士助理和其他病人辅助服务人员；
家庭支持护理人员（家政服务人员不算）；
2–在过去的48个月里有超过24个月的全职加拿大工作经验；
3–如果是注册护士，英文需要达到CLB7；如果是持牌护士、护士助理或者其他服务服务人员、以及家庭支持护理人员，英文需要达到CLB5；
4–教育程度：需要至少一年的加拿大大专以上专业教育；或者海外相当于一年加拿大大专以上教育的学历（学历需要认证）。
备注：每周工作30个小时以上可以算全职；工作描述符合岗位NOC的要求；入职符合岗位入职条件；需要提供有关从业牌照证明。
第三类Caregivers 项目设置了Interim Pathway for Caregivers对护理人员的临时过渡申请通道
主要针对在2014年11月移民政策更改砍掉LCP工签移民之后，通过各种工签途径已经进入加拿大工作的护理人员们。如果能够达到要求，可以根据这个临时通道申请移民。
移民要求：
1–在加拿大拥有家庭儿童护理人员，家庭支持护理人员，或者两者兼有的工作经验；（寄养父母和家政服务人员不算）
2–这些工作经验必须是持有加拿大通过临时外劳项目申请进入加拿大合法工作的，也就是必须有LMIA的支持进入加拿大工作的；
3–在2014年11月30号以后，在加拿大全职工作超过12个月；
4–英文达到CLB5；
5–教育程度：加拿大高中以上教育；或者相当于加拿大高中以上教育的海外教育。
备注：每周工作30个小时算全职；学生阶段的工作经历不算；工作经历符合NOC岗位描述；海外学历需要认证（WES认证）。
第四个类别：Live-in Caregiver Program (LCP) 住家家庭护理人员（住家保姆）
针对持有Live-in Caregiver工签进入加拿大工作的人。是过去老政策之下已经取得工签的申请人，本政策即将停止。
需要特别注意的是：从持有住家护理人员工签进入加拿大的四年内，申请人必须有24个月全职的作为LCP的工作经验，或者3900个小时作为LCP的工作经验（比如22个月全职包括有390个小时的OT）。
以上是针对加拿大目前可行的care giver 移民项目的4个申请渠道。但是在未来5年内主要是以前两个试点项目为主！如果对于这个移民项目感兴趣，可以选择我们的 护理类留学转移民项目，详情可以咨询我们