2021年4月15日，IRCC宣布了2021年的处理计划，加速护理人员已经他们家人的移民申请。
到2021年底，将优先考虑6000名护理人员的申请；到2021年6月30日为1,500 名的申请。
作为该计划的一部分，IRCC将到2021年12月31日，为多达6,000名完成加拿大境内工作经验的护理人员及其直系亲属加快永久居留申请。
到2021年6月30日，至少完成针对家庭儿童护理提供者和家庭护理试验项目完成1,500份申请。
通过优先考虑这些保姆和护理人员，将为拥有有效工作机会为加拿大家庭工作的人颁发更多照料者工作许可。确保申请人在2021年5月31日之前收到确认函。
家庭托儿服务提供者和家庭支持工作者试点于2019年启动。这个移民项目的特点是申请人从临时身份到永久身份的过渡，可以通过从事职业特定而非雇主特定的工作许可。他们还为护理人员及其家人提供了获得工作经验后移居加拿大的机会。
完整新闻请参照官网：
项目背景
加拿大政治面临人口老年化现象，和各省年轻劳动力严重短缺的现状，特别是护理类人员相当稀缺。特别是在安大略和英国哥伦比亚两大省份， 很多护工职位难以找到适合劳动力。
针对这个严峻的市场紧缺形势，2019年6月份加拿大联邦政府出台了一个五年试点项目（魁北克省除外），正式启动家庭儿童护理提供者试点计划（HomeChild Care Provider Pilot）和家庭支助工试点计划（Home SupportWorker Pilot）。
此项目取代了之前的 Caring for Children以及Caring for People with High Medical Needs pilots 试点项目，2020年每个类别的配额分别为2750，共5500个配额，配额不包括申请人的配偶及子女。
项目特点和优势
主申请人只需高中以及之上学历，没有年龄限制，语言只需雅思普通类的五分，有一定的护理和照顾幼儿，老人，病人的工作经验。与其他移民项目来比，门槛低了很多，而且目前受理时间也很快，在12月左右。
申请人可以直接从海外申请工作签证，在加拿大工作满两年后可以直接全家申请永久移民身份。
另外与早期的住家保姆项目比较，工作签证更加灵活，确保了劳工的合法权益。
1，工作许可不再限定雇主，也就是说申请者可以照自己的意愿更换雇主。
2主申请人的陪同家属，配偶和未成年孩子可获得工作签证和学习签证，随行配偶可合法工作、子女拿学签就读当地学校。
3，雇主无需申请LMIA劳动力市场评估。
4，工作满2年后可以直接申请永居。
5. 申请人可以不居住在雇主家，有自己独立的居住场所。
项目类别和申请条件
新试点项目的两种类别分别针对的是下列两类职业：
家庭儿童护理提供者 Home child careproviders (NOC 4411)
家庭支助工，管家和相关职业 Home support workers(NOC 4412)
申请人要求
年龄不限；
高中以上学历；
具备相关工作经验（近三年内至少具备一年全职带薪工作经验，且必须连续六个月受雇于同一雇主）；
或申请前曾接受过6个月的全日制在校护理培训（不认可函授课程，不限于家庭护理，可以是护士、幼教，保健，护理等培训，需获得培训证书）；
语言达到CLB 5，相当于雅思读4.0 、写 5.0、听力 5.0、口语 5.0 ；
在加拿大工作满24个月后可申请成为永久居民，审理周期6个月到1年。
雇主要求
无需申请费
雇主无需申请LMIA劳动力市场评估。
雇主年收入达到6万加元以上；
雇主家有幼儿，老人，或者特殊需要的病人需要被照顾，雇主本身则须有全职工作。
如何申请？
申请适合群体
海外申请者：
此项目非常适合有护理、幼教专业的学习经历、从事过护士、幼师等相关职业、同时又具备一定的语言和学历要求的申请客户群体。
加拿大境内申请者：
陪读父母，有一定语言能力愿意进入加拿大职业市场的申请人，可以大大缩短孩子以后拿身份的时间，全家同时移民，如果是高一和孩子一起来陪读的家长，可以在孩子读大学前全家拿到永远居民身份，省去大额国际留学生的大学费用。
境内留学生毕业后应所学专业的限制，很难找到相关工作。此项目可以利用毕业工签，迅速进入当地劳工市场，积累工作时间和经验，对以后想转到护士，理疗，健康等持牌专业的教育深造提供很好铺垫，也是移民的一条捷径。
新项目能让那些愿意从事健康护理行业的各类申请人，既积累了工作经验，得到客观的收入，还能顺利快速的拿到全家移民申请，是目前最好的移民捷径，这个计划试行期到2024年，如果有兴趣的朋友们请尽快联系我们。
锦程总结：自此试点项目推出以来，我们已经成功帮助几位在加拿大境内的拥有临时身份的申请人匹配到本地雇主。我们的客人在工作的同时也积累了工作经验，照顾到在加拿大读书的孩子们，现在又很快可以顺利全家移民，真的是一举多得。
有兴趣了解此项目的朋友们，请欢迎和我们联系。